李佩霖，陕西西安人，汉族，陕西省人力资源领军人才，西安市创新人才研究院院长、副书记，正（教授）高级经济师，国家高级人力资源管理师，C9高校全日制专业学位研究生导师，是人才评价专家和人力资源行业领军人物。

人物经历

        李佩霖长期以来从事企业管理咨询、猎头、人才测评、企事业单位干部选拔、创业辅导等工作，累计服务企业和人才千余例，使多个企业和个人实现了经济增长目标和专业价值。在猎头领域提出了sharepay管理模式，使猎头行业在分工分配上更加快捷有效。参加公益培训、公益创业辅导、专家扶贫多次，公益帮扶企业达30余家。作为专家多次参与工信部门、人社部门、组织部门、科技部门的评审评价工作，资政报告得到省市级主要领导批示。

奖项荣誉

陕西省人力资源领军人才

西安市创业导师

西安市首届“诚信西商”企业家楷模

陕西省优秀青年守信联合激励“红名单”人员

丝路全球商学院校友创业创新之星

西安市社会保险基金监督员

陕西省科技厅创业导师

《现代人力资源行业人才评定指标模型研究》获全国博士后论文交流优秀奖

国家人社部人才交流协会人才测评专委会副秘书长

西安市哲学社会科学研究成果三等奖

国家航空基地航空产业人才导师

学术论文

《陕西中小企业职工参与企业年金的意愿量化研究——基于模糊综合评价模型》

《军民融合产业发展“西安模式”评价因子提取方法和经济价值分析》

《基于兴中猎头Sharepay模式的分配模式研究》

《国防研究所科研岗位绩效评价模型研究》

《国防研究所企业制度浅析》

《军工企业风险管理分析》

课题基金

西安市社科基金《军民融合产业发展“西安模式”研究》（立项编号：19J203）

陕西省退役军人事务研究课题《如何在考核工作中建立科学规范的量化评分机制》

西安市社科基金《基于大数据和人工智能的“一带一路”投资风险评估研究》（立项编号：JG104）

西安市社科基金《秦创原高层次人才引进从业者评价体系研究》（立项编号：22FZ98）

西安市社科基金《秦创原高层次人才激励政策研究》（立项编号：23GL37）

西安市科技计划软科学研究项目《秦创原高层次引才队伍（人才经纪人）建设研究报告》

观点摘要

李佩霖针对国家扶正的13个新职业，在西安日报上提出：“开设相关课程的高校和培训机构要清楚深刻地认识到新职业的内涵和核心要求，提供给学生符合时代发展的教育资源，帮助其深度掌握新知识、新技术；想从事新职业的大众群体一定不能盲目跟随新职业的潮流，要明确自己的发展方向和定位，针对自己的兴趣特点选择职业。”，“西安重点发展方向和新职业不谋而合，必然大有可为。但这13个新职业对职业教育和继续教育都提出了更高的要求，所以西安一定要注重新职业人才的培训教育。”

李佩霖在西安电视台《大西安会客厅中》提出：“越来越多的企业进入西安市场，对本土企业来说是一项挑战，作为本土企业，应该优化自身，从过去的“粗放式管理”，转变为“经济化管理”，这就对本土企业提出了更高的要求；在人才方面，越来越多的人才涌入西安，本地人才应该提升自己的专业能力和职业素养，这对本地人才来说也是一项巨大的挑战”

李佩霖在与西安高校座谈会上提出：“学校要在熟悉市场、了解企业运营管理基础上进行课程体系构建。学校除了对学生进行专业技能培养外，还应当注重网站制作、新媒体运营、办公室自动化、管理沟通、商务礼仪等职业技能的培训。”

李佩霖应邀在陕西电视台中提出：金三银四招聘季，如何一眼识别“陷阱”，针对高层次人才和大学生就业创业提供有效的不良企业陷阱识别方法，助力就业创业。

李佩霖在陕西省政协会议上提出：“培养能快速适应职场环境、能快速贡献市场主体的高校毕业生已成为各大高校在人才培养中的重要目的。实现人才的应用性、创新性能力的培养和提升，校企合作、搭建产学研一体化平台，为学生的实习实践创造充分条件是重要途径之一，要进一步加大高校毕业生实习实训基地建设”

李佩霖中国现代人才集团高质量发展研讨会中提出观点：未来的人才评价会广泛应用在高层次人才认定、企业人才盘点、个人职业生涯规划等领域。他建议在做企业评价时，应尽量客观评价大于主观评价，评价要长短期结合、个人和企业结合、突出贡献，落实“破四唯、立新标”，评价与激励要紧密结合，覆盖面要全，要全面覆盖“创新链、产业链、人才链、资金链”，用人才评价来构建科研创新生态圈。这些观点，得到与会代表的一致认可。

李佩霖在接受新华社采访时说：“在薪资等经济价值之外，新一代年轻人对就业环境有着更高要求。比如未来发展空间、生活成本、区域资源（教育、医疗等）、职业幸福指数、与个人兴趣爱好的匹配度等，都是影响他们就业意向的重要因素。“越来越多青年为热爱‘逐水草而居’，以积极开放的就业心态拓宽人生广度，开阔人生视野。”